Niesłuszne zwolnienie z pracy – czy masz świadomość swoich praw?
Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony nie musi obawiać się niespodziewanego zwolnienia, a to z uwagi na fakt, że zatrudniający jest pozbawiony prawa do tego, aby wyrzucić zatrudnionego bez przedstawienia przyczyny. Motywację takiej decyzji trzeba podać przejrzyście i konkretnie. Wyłącznie wówczas pracownik może wydać opinię, czy zwolnienie wynika ze słusznych …
